Kom over die reflectiedrempel

Interne werksfeer en omzet verbeteren

Bedrijfsleiders vinden het steeds belangrijker dat medewerkers zich persoonlijk ontwikkelen. Dit is goed voor de interne werksfeer en de uiteindelijke omzet die het bedrijf bewerkstelligd. Het is helemaal van deze tijd en er wordt in het bedrijfsbudget geld beschikbaar gesteld hiervoor.

Patronen doorbreken

De medewerkers ervaren trainingen binnen de persoonlijke ontwikkelingen nog vaak als een drempel. Medewerkers vinden het uiteraard wel heel belangrijk maar het is toch een soort van moment van de waarheid. Vastgeroeste persoonseigenschappen komen bloot te liggen en onuitgesproken issues op het werkveld komen ineens bovendrijven. Dit is voor ons prachtig om mee te maken. Juist omdat bedrijven tevreden de deur uitlopen en gewerkt hebben aan een verbeterde bedrijfsrelatie.

Competenties bijschaven en trots opzij zetten

Het is ontzettend van belang dat in een eerste stap mensen over die drempel heen stappen. Mensen vergeten weleens hoe belangrijk het is om zelfreflectie uit te oefenen. Mensen hebben zichzelf bepaalde competenties aangeleerd en hebben binnen een eigen referentie niet meer in de gaten dat zij competenties kunnen aanpassen of verbeteren. Daarom is het zaak om trots opzij te zetten en met veel enthousiasme te werken aan je gedrag binnen bedrijfssituaties

Persoonlijke effectiviteit

Persoonlijke effectiviteit is daar een goed voorbeeld van. Mensen hebben snel de neiging om ergens geen tijd voor te hebben. Andere belangrijke to-do’s komen daardoor niet meer aan bod, terwijl mensen veel beter kunnen worden in hun time management. SMART doelstellingen is al een heel goed advies daarvoor. Waar werk je naar toe, wat moet het opleveren en wanneer moet het af? Persoonlijke of onderlinge frustraties wegwerken is ook een hele goede manier hiervoor. Een leeg hoofd levert veel energie op om effectief te werken. Of dat nou privéomstandigheden of omstandigheden op het werk. Werk ze weg en bespreek ze!

Maarten Tuit

Maarten Tuit (Author)

View Post

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *